よく、春先になると、新入社員が守るべき○個のこというブログとか、インターネット・ページを閲覧するが、ところでこの手の記事はなぜ、すぐに数字を出すのか？ 7個とか10個とか、もしかして、あらかじめ数字を決めてその数だけ文章を作るのか？ それとも適当に書いてから番号をふるのか？ どちらにせよ面倒だ。また、私としては、これは性格なのだが、番号をふるなら、それぞれの番号のボリュームは揃えて欲しい。例えば1番が15行の内容でで3番が5行、とかだと気持ち悪い。そういう場合は、「新人が守るべき4.3個のこと」とすべきではないか。あとはカッコを使うとか。
さらに啓発本でよくあるのは、「20代ですべき……なこと」みたいなシリーズで、私は30代なのだが、最近では頭が「30代」とつく書籍もあるのだが、やはり他の年代の方に後ろめたくて、とても読もうという気にはならない。
さて、私は久しぶりに新人がすべきこと系の記事を読んだ。気に食わないことは2つあったが、ひとつは今、書き出したらどうでもよくなったので消した。もうひとつはメモを積極的にとれ、とあって、これは前にも書いたが私はメモ反対派なので、ブログでメモを啓発するのはもうやめてほしい。メモをとる暇があれば、覚えてしまうほうが、ずっと効率がいい、というのが私からの、新人に送るアドバイスだ。しかし私は世間の物差しで言えば負け組なので、気楽にこんなことが言えるのである。
ところで以前、ビジネス書を立ち読みしたときに、セールスマンが、お客様の家に上がったとき、私は鞄を床に置く際、ハンカチを敷いてから置きますよ、というのがあって、私は気持ち悪いな、と思った。しかし当人が目の前で本当にそうしたら、案外「できるやつだな」と思ってしまうかもしれない。気持ち悪いと感じるときは、他人との差別化、みたいなテクニックが見えてしまった時だろう。
15分。
